孟 寻
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，云南正处于深入推进“一跨越”“三个定位”“五个着力”的关键阶段，迫切需要培养和引进更多的优秀人才尤其是紧缺的领军人才，迫切需要一大批高水平人才队伍来支撑云南的跨越发展。
随着国家“一带一路”建设、孟中印缅经济走廊等重大战略的深入实施，以及去年提出的“人字型”中缅经济走廊倡议，众多战略机遇、利好政策都在云南交汇叠加。但云南经济社会发展与先进发达地区相比，在发展质量、速度、结构上还有差距，又正值决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键时期，人才“短板”制约问题日益凸显。无论是抢抓机遇、乘势而上，还是迎接挑战、攻坚克难，人才都是第一资源，迫切需要不断吸引海内外高层次人才参与到云南发展的建设中来，为推动云南跨越式发展提供坚实的智力支撑和人才保障。
云南地处高原，是一片急待开发的热土，地域特殊、资源丰富、条件优越，必须把越来越多的人才聚集到云南，才能把云南建设成为区域性人才高地和我国边疆就业创业的首选地。近年来，云南在实施人才强省战略的过程中不断出招，相继出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、“加强新形势下引进外国人才和智力综合性文件”的实施意见、云南省“千人计划”“万人计划”等一系列引才政策，为破解我省人才政策“繁杂化”“碎片化”“折扣化”难题开出良方，为推动政策持续向优、平台持续向上、服务持续向好、保障持续向实、氛围持续向良的目标迈出了重要的一步。想让人才引得来、用得好、留得住，流得动，就要讲究“精准引才”。“精准引才”关键在“因地制宜”，重在“按需引才”，也就是说要突出需求导向，紧扣经济社会发展需求和用人主体需求“靶向”引才，绝不能毫无选择地“撒胡椒面”，也绝不能追究高大上和总量增长而引才，要实现引进人才与产业的精准适配。
